公司針對(duì)新入職員工,按照不同崗位分別設(shè)立3-6個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)專(zhuān)業(yè)授課、導(dǎo)師制、項(xiàng)目實(shí)踐、輪崗等方式,讓新員工深度了解醫(yī)藥行業(yè),了解研發(fā)工作,掌握必備的知識(shí)和技能,增強(qiáng)做藥人的使命感和責(zé)任感,實(shí)現(xiàn)由大學(xué)生向科信人的角色轉(zhuǎn)變,樹(shù)立起為醫(yī)藥研發(fā)事業(yè)奮斗的抱負(fù),在科信必成這個(gè)舞臺(tái)上更快更好地成長(zhǎng)起來(lái)。
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